首先，关于用工单位与员工签订的劳务合同，如果该合同是合法有效的，并且双方均按照约定履行了义务，则合同应当有效。然而，如果您认为合同中存在违反法律法规的情形，例如规避社会保险等规定，那么您可能有权请求确认合同无效。 在您的情况下，如果合同被认定为无效或部分无效，那么根据《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定，您可以主张合同中的相关条款无效，包括但不限于解除合同的条件、终止合同的期限等。此外，如果合同涉及非法行为（如逃避缴纳社会保险），则您还可以主张合同中的其他条款也应视为无效。 关于社保赔偿金的问题，这取决于具体的法律规定和实际情况。通常，在某些情况下，劳动者可以要求用人单位支付因未缴纳社保而产生的损失，但需要提供相应的证据支持这一主张。 对于退休后的申请仲裁的问题，一般而言，如果劳动关系已经结束，不再适用劳动争议的处理程序。但是，如果您仍然对社保等问题有疑问，建议咨询专业的法律顾问以获取更详细的解答。 至于通讯费和加班费等非工资性费用，虽然它们可能被视为劳动报酬的一部分，但在具体情况下，这些费用如何计入工资并不完全明确。因此，在处理这类问题时，最好寻求法律专业人士的帮助来确定其是否属于劳动报酬的范畴。同时，由于社会保险是一种强制性的社会福利制度，雇主必须按时足额为其雇员缴纳，否则可能会面临罚款和其他法律后果。