尊敬的客户， 首先感谢您的信任和选择我们的服务。关于您提到的问题，我将根据法律规定及公司内部管理规定为您提供一些建议。 了解离职原因。在提出诉求之前，先确认离职的具体原因是否符合公司的规章制度或协议约定，以确保诉求的合法性。 绩效考核与薪酬支付。绩效考核是企业对员工工作表现的一种评估方式，通常会通过年度或季度进行。如果确实存在绩效差或其他不符合公司规定的因素导致无法获得相应绩效奖金，那么这种情况下，公司有权不支付该部分奖金。 沟通渠道。建议您采取正式书面形式（如邮件）向领导表达您的诉求，并附上相关的证据支持。同时，可以考虑收集其他同事的意见或证明自己的观点，增强说服力。 寻求第三方帮助。如果您认为自己的权益受到侵犯，可以考虑寻求人力资源部门的帮助，或者聘请专业的劳动仲裁机构提供调解或裁决服务。 维护自身合法权益。在处理此类争议时，保持冷静和理智是非常重要的。尽量避免情绪化反应，以免加剧矛盾。 希望这些建议能帮到您，祝您早日解决问题并维护好自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。