根据我国《劳动民法典》的规定，劳动合同期限一般为一年以上三年以下的，可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。因此，如果您的单位与您签订的劳动合同中规定了三年半的期限，并且没有约定试用期，则该合同条款可能不符合法律规定。建议您仔细阅读合同文本，并向法律顾问咨询以确保自己的权益得到保护。