根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。因此，如果您的工作已经超过了六个月，并且公司未与您签订书面劳动合同，那么公司有权要求您缴纳相应的违约金。然而，具体的金额应由双方协商确定，并遵守相关法律法规的规定。 在签订合同时，您可以要求公司提供一份明确的合同文本，以确保双方的权利和义务得到清晰的界定。此外，在任何情况下，都建议您保留好所有相关的证据，包括但不限于工资单、考勤记录等，以便于将来可能发生的争议时进行维权。