尊敬的客户，您所提出的关于拖欠工资的问题是一个较为复杂且具体的专业性问题。根据中国劳动法的规定，如果公司未能按照合同约定支付员工工资，则可能构成违法。对于拖欠工资的情况，您可以考虑以下几个方面。 计算损失。首先需要确定因拖欠工资导致的实际经济损失，包括但不限于加班费、未发放奖金等。 参照标准。参考当地最低工资标准或行业平均工资水平来评估公司的支付能力。如果公司有能力支付但故意拖延，这可能会被视为恶意拖欠。 申请仲裁或诉讼。如果您认为自己的权益受到侵害，可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动监察大队进行投诉和申诉。若情况严重，甚至可以直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿金。 请记住，每个案件的具体细节都有可能导致不同的结果，因此在处理此类问题时，建议寻求专业的法律顾问帮助。他们能够提供更详细的指导，并确保您的合法权益得到充分保护。祝您早日解决问题！