在与雇主签订劳动合同时，双方应当明确约定工作期限和薪酬支付方式。根据法律规定，劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付劳动报酬，并有权依法解除劳动合同。如果您不想继续履行劳动合同并希望获得相应补偿，您可以采取以下措施。 书面通知。在提出离职之前，应以书面形式向您的雇主发出正式的通知，告知您不再接受其提供的服务。 提供证据证明离职原因。可以提供相关文件（如体检报告、离职申请表等），证明您提出的离职是基于合同中约定的法定理由，而非个人意愿。 协商解决。尝试通过谈判的方式解决争议，例如协商支付未完成的工作时间的加班费或者违约金。 保留所有沟通记录。保存与雇主之间的所有往来邮件、短信、电话录音等信息，作为可能的仲裁或诉讼依据。 寻求法律帮助。考虑聘请律师协助处理，了解自己的权益是否受到侵害，以及如何合法维护自身利益。 请注意，以上建议仅供参考，请根据具体情况进行判断和操作。在任何情况下，都应该谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规及社会道德准则。