尊敬的用户， 您关于离职和合同的问题非常复杂。首先，请允许我明确一点。在任何情况下，您的权益都应该得到尊重，并且应当通过合法途径解决纠纷。 对于您的问题，以下是一些可能适用的情况。 离职权利。根据《劳动法》，劳动者有权随时解除劳动合同。如果您认为公司侵犯了您的离职权，您可以向当地劳动监察大队投诉或提起诉讼。 合同效力。如果公司声称您的聊天记录证明了你们讨论过离职事宜，这可能是构成违约的一个因素。然而，这种指控必须有确凿证据支持，否则可能会被视为诽谤或恶意攻击。在这种情况下，您可以考虑聘请律师来帮助您进行辩护。 限制性条款。公司是否有权禁止您在未来从事与现有工作相关的行业？这个问题需要看具体合同中的条款是否合理。一般来说，除非是出于保护商业机密或其他正当理由，否则这类条款都是无效的。 法律后果。虽然没有直接的法律依据，但有些公司可能会利用此类限制性条款作为威胁手段，以确保员工只能为其公司服务。在这种情况下，您应该寻求法律援助，以确定这些条款的有效性和对您的影响。 请注意，以上建议仅供参考。具体情况需要由专业的法律顾问进行详细分析和解答。希望我的回答能够帮到您。