根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，用人单位支付劳动者工资应当符合以下条件。 合理的劳动时间； 合理的工作量； 合理的标准。 如果您的工作存在不合理的情况，如超时工作导致的身体或精神压力过大，或者工作量超出合理范围等，您可以向相关部门投诉，要求对您所受到的损害进行赔偿。此外，如果您认为公司的财务状况存在问题，可以考虑寻求会计师的帮助，检查公司的账目和财务报表，以确定是否存在错账等问题。 在与雇主沟通的过程中，建议保留所有相关证据，并尽可能地记录下双方的对话内容，以便于日后可能的法律诉讼。同时，考虑到经济因素，也可以尝试与其他员工合作，共同提出解决方案，争取得到更多的补偿。