你好！首先，根据我国《劳动民法典》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，若未按规定缴纳，劳动者有权要求解除合同并要求单位支付经济补偿金和双倍工资差额等赔偿。如果单位确实存在违法行为，你也可以申请劳动仲裁解决争议。 其次，关于赔偿的具体金额，需要结合以下因素考虑。 你的实际工作年限； 单位的平均工资水平； 劳动者在劳动合同中约定的待遇标准（如年终奖、提成等）； 单位是否违反了法律规定等。 建议你在维权时搜集相关证据，比如工作证明、考勤记录、工资条等，以便更好地维护自己的权益。同时，如果你认为单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以先与单位协商解决，如果协商不成，可以向当地劳动监察大队或劳动仲裁委员会投诉，寻求帮助。