在劳动合同终止时，公司应按照约定的条件和期限支付员工工资和福利。如果公司在合同到期后未及时续签合同，则属于违约行为。在这种情况下，作为无过错方，您可以要求雇主支付以下补偿。 正常工作期间的工资和福利。 由于合同未续签而产生的任何损失或额外费用（如交通费、住宿费等）。 请注意，具体赔偿金额将取决于您的个人情况、公司的行为以及当地的法律法规。建议您与您的律师详细讨论并获得专业的法律建议。