您所描述的情况中，存在一定的法律风险和不确定性。首先，根据您的描述，员工在第六天就表示不想要这份工作，并且在第二天下班后提出辞职。在这种情况下，公司是否能够以“个人原因”为由解除合同，需要依据相关的法律法规来判断。 其次，在员工离职后的第二天就被解雇，这可能表明公司对员工的行为有所不满或不满意。然而，如果公司在处理过程中缺乏明确的规定或程序，可能会面临一些法律上的挑战。 最后，关于工资的问题，如果没有书面的雇佣协议或者合同，那么通常情况下，雇主必须按照法律规定支付员工应得的薪资。如果您认为自己的权益受到了损害，建议尽快联系专业的法律机构进行咨询和帮助，以便了解您的权利并采取适当的行动。同时，也建议保存好与公司之间的所有相关文件和记录，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录等，这些都可能是支持您主张合法权益的重要证据。