您好，关于您所描述的情况，根据我国相关法律规定，如果您在工作中受伤或患病，并且您的雇主未能提供必要的劳动保护和医疗保障，您可以要求雇主支付相关的医疗费用。 首先，建议您尽快联系专业的法律机构或者律师，以便了解具体的法律程序和可能的解决方案。其次，在与雇主协商解决之前，您可以考虑收集以下证据。 工作期间的照片或其他证据，证明您是在该个体小饭店工作的； 与该饭店签订的任何形式的工作合同（如果有）； 您自己的病历记录、医院诊断书等医疗证明材料； 有关工资发放的证据，例如银行转账记录、考勤表等。 这些证据将有助于支持您提出的索赔请求。请注意，虽然您未与该饭店签署书面劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，如果双方存在事实上的劳动关系，则应当按照劳动法规定享受相应的劳动权利和义务。 最后，请记得保存好所有相关的沟通记录和证据，以备不时之需。希望这些建议对您有所帮助。