首先，您应该与您的工作单位进行沟通，并尝试解决任何可能的问题或不满。如果您认为自己的健康状况影响到了工作的安全和效率，您可以考虑向人力资源部门寻求帮助，以了解是否有特殊的情况可以考虑。 其次，如果您的合同中没有包含关于提前离职的规定，那么您有权根据实际情况决定是否继续留在工作中。然而，在做出决定之前，建议您先仔细阅读并理解合同中的所有条款。 最后，如果您对公司的行为感到不满意，您可以考虑通过合法途径解决问题，例如向劳动争议仲裁委员会申请调解或者提起诉讼。在采取任何行动前，请确保您已经详细研究了相关的法律规定以及可能的风险和后果。