一、根据《中华人民共和国劳动法》第3条的规定。“劳动者享有平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，在煤矿企业去产能过程中，员工应当依法享有平等的就业机会，有合法的工资待遇，并享有相应的休息休假权利等。 二、对于被关厂的员工来说，他们有权要求按照劳动合同约定的工资标准支付经济补偿金，这是国家法律法规赋予他们的权益。同时，他们也有权要求用人单位为其缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，这也是我国劳动法所规定的。 三、在面对可能面临的劳动监察时，建议采取以下措施。 保存好与公司签订的所有合同及协议书。 妥善保管工作记录、考勤表、工资条等相关证据。 尽快向当地人力资源和社会保障局或劳动仲裁委员会进行举报投诉，以维护自身的合法权益。 在必要时寻求专业的法律帮助，了解自己的权利并争取公正合理的赔偿。 四、如果遇到非法限制人身自由的情况，员工应立即报警并向有关部门反映情况，以确保自身的人身安全和合法权益不受侵害。 五、无论何时何地，都应该保持冷静、理性，积极寻找解决问题的方法，避免因情绪失控而做出错误决定。 六、在维权的过程中，要注意收集和保留相关的证据材料，如工资条、考勤记录、劳动合同、聊天记录等，以便于后期申诉和诉讼。 七、如果遭遇不公对待，应及时寻求法律援助，通过合法途径解决纠纷，维护自身权益。