首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称“劳动法”）的规定，劳动者在工作时间内应当遵守国家和地方的劳动纪律、规章制度，并按照劳动合同约定的工作时间履行职责。如果员工违反了上述规定，可能面临不同的处罚措施。 对于您的情况，如果您认为自己没有违反任何劳动纪律或规章制度，那么可以尝试与公司沟通，了解是否存在其他原因导致您无法正常出勤。例如，是否因为公司的运营状况不佳、生产任务重等客观因素导致加班或者安排有误。 如果经过协商后，公司仍然坚持要您每天扣除三天工资，您可以考虑以下几种方式。 提起劳动争议仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系的存在以及支付相应的工资。 拒绝接受扣除工资的行为。如果公司不接受你的意见，你可以拒绝接受公司规定的工资扣除，并保留相关证据，以便将来进行申诉。 寻求法律援助。如果你对公司的行为不满，可以寻求律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。 请注意，在处理此类争议时，最好能够保留好所有的书面材料，包括但不限于请假单、考勤记录、工作合同等，以备后续参考。 最后，建议您仔细阅读并理解相关的法律法规，确保自己的权益得到保障。如果有疑问，请及时寻求专业的法律帮助。