您的情况可能涉及劳动法中的加班工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”因此，在您的情况下，如果您的加班时间超过法律规定的时间，您有权要求公司按照上述标准支付加班费。 此外，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条的规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（四）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，您可以向公司提出解除劳动合同，并要求公司按照法定的标准支付经济补偿金。 请注意，以上信息仅供参考，具体处理应以相关法律法规为准，并建议您咨询专业的法律人士以获得更准确的法律意见。