根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工在连续工作满1年的当年可以享受3个工作日的年休假。如果员工没有享受过年假，那么在以后的工作中也可以继续享受。 对于未休假的情况，公司应当按照法律规定给予相应的补偿。具体来说，如果是劳动者因个人原因未能休年假，则公司应支付一定的补偿金；如果是由于公司的原因未能安排年假，则公司应承担一定的责任，并向员工提供适当的补偿。 此外，根据《劳动民法典》的规定，用人单位不得以任何理由要求劳动者支付违约金或赔偿金，除非是劳动者违反了劳动纪律或者服务期等条款。因此，在处理未休假情况时，用人单位需要确保其行为符合法律法规的要求。 需要注意的是，具体的补偿标准和程序可能因地区而异，建议您详细查阅当地的相关法规及政策，以便更好地维护自身的合法权益。同时，如果您对具体的法规有疑问，建议咨询专业的法律顾问。