我司员工属于派遣公司的，员工告劳务公司合同非本人签字，而劳务公司直接把毛头指向_免费法律咨询

烫伤后无伤残等级的工伤赔偿标准是多少?我在工作中烫伤，治疗后无疤痕，也评不上伤残等级，请问在上海地区大概可赔到多少钱 1回答

你好，我老公是教师，因多处脑梗死现在影响左边行动不便，左手是完全不能动，这种情况能像单位请多久的假期呀！ 1回答

比如我辞工时间到期，公司一直没有给我结算工资，我应该怎么办？ 1回答

我是应届生去求职药代面试的时候没跟我说已经要跑很远的医院还有工资要压一个月还有出差补贴先要自己付再每个月15号之前报销，现在我工作了一个多星期，领导说我态度不端正工资和出差费用还有体检费用都没有，我自己出的出差费车费体检费都不给，这个合理吗？还有我们签了劳动合同的，说入职现在还没办好。 1回答

常熟市招商城招用16周岁的女生做销售，事后不安原先说的工资发还拖欠，这种情况该怎么办？？？ 1回答

2016年进入公司上班，公司未签订书面劳动合同，2017年6月提出离职公司不批准，因为没有签订合同，在6月28日便自行离职了，结果公司以2017年6月份，我没有在1公司上班而拒绝发工资，并且公司已把监控，和考勤删除，威胁同事不做人证，请问我们应该怎样做才能维护我们的合法权利？ 1回答

各位律师：情况是这样的，我们是做销售的！企业把我们招聘进来，入职后才被告知我们要签第三方（劳务派遣公司）、企业给的理由就是编制不够！我们8名销售兢兢业业工作了1年3个月、在职期间未有任何过错、中间公司也未有正式通知辞退我们、突然间人力告知我们被辞退、今天要求我们签署了通知！无奈关于赔偿金方面的问题咨询律师们：我们工作1年3个月，每个人月平均工资不低于4-10万。但是公司给的补偿标准是北京市职工月平均工资*3倍*1.5个月。我想知道首先是公司违约了、我们到底能争取多少自己的利益 1回答

律师您好，我想咨询一下，我在工作中由于搬抬重物，造成了腰椎间盘突出，不能长时间站立和坐着，医生要我静养，不能从事重体力劳动，于是我每天到单位报到，干一些力所能及的工作，单位领导却扣了我的效益工资，请问我应怎样处理，他们有违反法律法规的情况吗。 1回答

我在一个事业单位（2083年已撤编）下属上班，与事业编制的人同工不同酬，除了工资的不同，福利待遇差别也很大。我们单位无理由的十年未给企业职工调过工资，现进入社保的工资只有786.3，并以事假冲抵职工年休假。请问我应该怎么维权？谢谢！ 1回答

我在南京市一个事业单位（2003年已撤编）下属公司上班，与事业编制的人同工但不同酬，除了工资的不同，福利待遇差别也很大。我们单位无理由的十年未给企业职工调过工资，现进入社保的工资只有786.3，并以事假冲抵职工年休假。请问我应该怎么维权？谢谢！ 1回答

共1个律师回复

杨律师

相关推荐

点赞是美意，打赏是鼓励