您好！根据我国劳动法相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果您所在单位长期延迟发放工资，且没有提供合理解释，可能涉嫌违反相关法律法规。 如果您认为自己的权益受到侵害，建议您收集相关证据，如工资单、考勤记录等，并及时与单位进行沟通协商。如果协商未果，可以考虑通过以下途径解决问题。 与单位进行友好沟通，表达您的不满并要求解决； 将情况告知当地的人力资源和社会保障部门或者劳动监察大队，由他们介入处理； 如果情况严重，您可以选择向当地的人民法院提起诉讼，要求单位依法支付工资及相应赔偿。 在任何情况下，请确保您的行为合法合规，避免因不当行为导致更严重的后果。希望以上信息对您有所帮助，祝您维权顺利！