《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按时足额支付劳动者工资，劳动者可以要求补发所欠工资，并有权主张加班费。 关于年终奖是否计入工资总额的问题，这取决于公司与员工之间的具体约定。一般来说，在法定节假日或者年假期间发放的奖金通常被视为福利性质而非工资性质，因此不包括在工资总额中。但如果年终奖是基于员工全年表现而发放的，那么它可能被视为工资的一部分，因为这是对员工工作努力的认可和奖励。 然而，实际情况可能会有所不同，具体情况需要根据双方签订的劳动合同来确定。建议您与您的雇主沟通，明确年终奖的性质及其是否应纳入工资计算范围。如果您对公司的处理方式不满意，可以考虑通过合法途径寻求解决，例如申请劳动仲裁或提起诉讼等。