劳动人事争议是指劳动者与用人单位之间就劳动权利和义务发生的纠纷。这种纠纷可以包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等过程中的争议。 处理这类争议时，通常需要遵循以下步骤。 协商解决。首先尝试通过协商解决争议，这是最直接也是最为常见的方式。 调解。由第三方（如调解组织或仲裁机构）进行调解，帮助双方达成协议。 诉讼。如果协商和调解都无法解决问题，则可能需要通过法院提起诉讼来解决争议。 和解。在某些情况下，当事人可以通过私下和解来解决争议，避免漫长的诉讼程序。 在处理劳动人事争议的过程中，应当注意遵守相关法律法规，保护自己的合法权益，并尊重对方的权利。同时，也可以考虑寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到充分的保障。