首先，关于您的工伤问题，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规的规定，您有权享受相应的医疗待遇和赔偿。如果单位未按照法律规定处理您的工伤问题，您可以向劳动保障行政部门申请工伤认定，并依法获得赔偿。 至于孕期和哺乳期的问题，根据相关法律法规，用人单位不得违反规定限制女性劳动者从事可能影响其健康的工作，且应当给予哺乳期女职工合理的哺乳时间。因此，即使单位存在不当行为，也不符合法律规定。 其次，关于上夜班的问题，虽然劳动法中有明确规定禁止用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，但具体到每个单位的情况有所不同。如果单位确实需要安排夜间工作，应确保这些工作是必要的、紧急的，并且能够保证员工的安全和健康。同时，对于特殊体质的孩子，单位可以考虑提供更安全的工作环境或者调整工作岗位，以保护员工的健康。 再次，关于使用过期产品的问题，这属于产品质量管理范畴，需要遵守相关的质量管理标准和法规。如果您认为单位提供的产品不符合质量要求，可以向上级部门投诉或向有关机构反映，寻求解决。同时，也可以通过与单位沟通，了解是否有可能更换合格的产品或进行退货处理。 总之，在处理类似问题时，建议您保持理性和冷静，收集证据，合法维权。如果情况复杂，建议咨询专业的法律人士获取更详细的法律意见。