根据《中华人民共和国劳动法》规定，在劳动者因工负伤或患职业病的情况下，用人单位应当在劳动者治疗、康复期间给予其正常的工作量和必要的生活保障。因此，您在休息期间的工资应当得到支付。 然而，具体到您的情况，由于脚部受伤是暂时性的，并且是在工作时间内发生的，这可能会影响到您是否需要全额支付工资。通常情况下，如果您的雇主同意并认可这种伤害属于工伤范畴，那么您可能会被要求减少部分工作时间或者接受医疗假。在这种情况下，您的工资可能会按照正常的出勤率进行计算。 如果您认为自己的权益受到了侵犯，请及时与您的雇主沟通，以确保您的合法权益得以维护。同时，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，以便获得进一步的帮助和支持。