尊敬的客户， 根据您提供的信息，您在2016年7月入职，并于2017年6月获得毕业证书。同时，您在2018年1月提交了离职申请，并且没有签订劳动合同。 关于是否可以要求用人单位支付未签合同期间的工资，这取决于当地劳动法律法规的规定和实际情况。通常情况下，在员工提出解除劳动关系时，如果双方协商一致，可以按照法律规定计算并支付相应的经济补偿金。然而，如果您认为自己的权益受到侵害，建议您寻求专业的法律意见，以便更好地维护您的合法权益。 此外，关于春节期间的工作安排，您可以向单位询问具体的规章制度以及是否有相关的假期规定。如果单位有带薪休假制度，那么在春节期间工作是可以得到相应报酬的。 最后，请注意保留与单位沟通的所有证据，包括但不限于书面通知、电子邮件等，以备将来需要时使用。 祝好， [您的名字]