您的问题似乎涉及到劳动法的问题。根据《中华人民共和国劳动民法典》第39条的规定。“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”如果公司的裁员决定是基于劳动者的过错（如旷工、迟到等），那么该裁员行为可能符合法律规定。 然而，如果裁员是基于其他合法的理由（例如，企业经营状况不佳、业务调整等），并且公司没有按照法律规定提前通知或者提供合理的补偿，那么这种裁员行为就可能构成违法解雇。 因此，建议您尽快联系专业的法律顾问进行详细的法律咨询和指导，以便了解具体情况并采取适当的行动。同时，您可以收集相关证据，包括但不限于公司裁员公告、合同条款、工资单等，以支持您的主张。