您好！根据我国相关法律规定，如果您在工作中受到伤害或死亡，您的雇主可能需要承担相应的赔偿责任。具体情况包括但不限于以下几点。 工伤保险。如果员工是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，或者由于工作导致身体受到损害，按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，应享受工伤保险待遇。 劳动保护。企业应当为员工提供必要的劳动保护措施，如安全帽、防护眼镜等，以防止员工在工作时发生意外事故。 安全生产责任制。企业在安全管理方面应当制定明确的安全管理规定，并对员工进行定期的安全教育和培训，确保员工能够正确操作设备和遵守安全规范。 过错责任。如果员工在从事与工作无关的行为（如饮酒、赌博）中发生意外，其家属可能会要求雇主承担一定比例的责任。 对于您提到的“临时工”身份以及您与死者的雇佣关系，建议详细咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解具体的法律法规及政策支持，以便更好地维护自身权益。同时，也可以考虑通过协商或其他途径解决纠纷，避免不必要的法律风险。