根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，您有权要求公司安排一周至少有一天的休息日。 另外，《中华人民共和国劳动法》第四十四条也规定了工资支付的要求，即用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资，并且不得低于当地最低工资标准。如果您认为公司的工资支付不符合上述规定，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉或者申请劳动仲裁。 此外，如果您对处理结果不满意，还可以通过诉讼途径寻求司法救济。在起诉前，建议先收集相关证据，如工资条、考勤记录等，以证明您的工资确实未按法律规定支付。同时，也可以考虑聘请专业的律师进行代理，以确保自己的权益得到充分保护。