根据您所描述的情况，您的五险费用将由您个人承担。如果您是被雇佣者，雇主通常需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。在某些情况下，如果员工因病或因伤而必须请假治疗，那么可能会有部分或全部的医疗费用由保险公司支付。 关于住院期间的待遇和费用承担的问题，这取决于具体的法律规定和合同条款。一般来说，在雇佣关系中，雇员有权获得必要的医疗服务，并且在必要时可以要求雇主提供支持。然而，具体如何分配医疗费用和赔偿责任，以及何时开始计算赔偿期限，都需要通过合同中的相关条款来确定。 此外，对于脑血管瘤这样的健康状况，一些企业可能考虑提供一定的福利或者额外的支持，例如提供特定的假期或培训机会，以便于员工能够更好地照顾自己的健康。因此，您也可以与雇主进行沟通，了解是否有相关的政策或安排可以帮助您处理这种情况。 最后，由于您提到公司的运营情况可能存在不确定性，建议您保留所有与医疗有关的记录和文件，包括医院账单、诊断报告和其他相关证明材料，以备将来可能出现的争议。同时，您也可以考虑寻求专业的法律意见，以便更好地保护自己的权益。