尊敬的用户， 根据我国相关法律法规，企业不得未经员工同意就实施任何侵犯其隐私权的行为，包括但不限于查看、监听、记录等行为。此外，用人单位在制定规章制度时应当充分考虑员工的知情权和接受能力，并以书面形式告知员工，否则可能会导致违反劳动法等相关规定。 对于您所述的情况，建议采取以下措施来保护您的合法权益。 首先，您可以向当地的人力资源和社会保障部门进行投诉或举报。 也可以寻求工会的帮助，由工会代表与企业协商解决争议。 如果情况严重，可以考虑向法院提起诉讼，要求确认该规章制度无效，并要求企业赔偿因实施不当管理行为而给员工带来的损失。 请记住，在遇到此类问题时，及时寻求专业的法律帮助是非常重要的。祝您维权顺利！ 此致 敬礼！