我在我们公司工作已经满十个月了,老板一开始承诺是半年买保险,后来又改成九个月,对于他之前入职前许诺的工资涨幅福利待遇包括签订劳动合同一拖再拖,现在他一再以公司还在发展为由拒绝实现当时承诺,一言不合就让另谋高就,并且法定节假日不安规定放假,公司装修无法工作,便硬性放假说是公司规定且无工资,没有任何补偿。节假日说加班就加班也没有加班补助,他所说的一切都说是公司规定,对于这些我们一度本着谦让,理解的态度,但其却变本加厉总是空口说白话,之前说的说不认就不认。便想能不能通过法律这条途径解决问题
7天前尊敬的客户, 根据您描述的情况,您可能需要寻求法律帮助来解决您的权益问题。首先,建议您收集与您的工作相关的所有证据,例如合同、电子邮件、聊天记录等,以便于在必要时使用。其次,您可以考虑向当地劳动监察部门投诉,或者向当地的劳动争议调解委员会申请调解。 此外,如果您认为公司的行为违反了相关法律法规,如《劳动法》或《消费者权益保护法》,您可以考虑提起诉讼。在起诉之前,建议您先尝试和解,因为这可能会节省时间和精力。 最后,请记住,在任何情况下,都应该尊重对方的意见和权利。如果双方都无法达成一致,可以考虑聘请一位专业的法律顾问,以便更好地维护您的合法权益。 祝您早日解决问题,一切顺利!