首先，根据您提供的信息，存在一些可能的法律要点。 劳动合同是确立劳动关系的重要证据之一。虽然没有直接的书面劳动合同，但微信转账记录、工作服、微信和短信记录等非正式证据可以用来证明双方之间存在劳动关系。 虽然没有劳动合同，但微信转账记录可以视为工资支付的凭证。这表明雇主已经提供了工资，并且这种形式的支付可以被视为一种合法的工资支付方式。 对于是否能获得劳动仲裁的支持，关键在于是否有足够的证据证明劳动关系的存在。在您的情况下，如果能够提供上述提到的所有证据，那么您可以成功地支持自己的主张，即要求对方支付拖欠的工资。 如果您已经接受了老板的工资并同意与之签订新的劳动合同，那么您就不需要再进行劳动仲裁。但是，如果您希望保留对工资的任何权利，例如要求赔偿或解除合同，那么您仍然可以通过劳动仲裁来寻求救济。 综上所述，建议您尽快收集更多的证据，并考虑是否采取行动以保护自己的权益。同时，确保了解有关劳动法的具体规定，以便在必要时获得最佳的法律援助和支持。