根据您提供的信息，公司在您怀孕并处于试用期的情况下，要求您办理停薪留职，并且在停薪留职期间可能不给您缴纳社会保险的情况是不合理的。 首先，根据《劳动法》第47条的规定，用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，即使公司同意为您提供最低工资标准的待遇，也应确保您的实际收入水平符合相关法律规定。 其次，关于社保和公积金的问题，根据《社会保险法》等法律法规，企业必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。此外，《住房公积金管理条例》规定，单位和职工个人应当按时足额缴纳住房公积金。 综上所述，您有权要求公司提供与您孕期相关的福利保障，包括但不限于社会保险和住房公积金。如果您认为公司的做法不合理或侵犯了您的权益，可以采取以下措施。 与公司进行沟通协商，表达您的不满和要求。 如果协商不成，您可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者申请劳动仲裁。 如果需要，也可以寻求法律援助，聘请律师帮助解决争议。 希望上述信息对您有所帮助。