在《中华人民共和国劳动法》中没有明确规定必须签订书面劳动合同。但是，《中华人民共和国劳动民法典》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此，在实践中，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应依法订立书面劳动合同。 如果公司在劳动合同期限内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条的规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照本条例第四十七条的规定支付经济补偿。劳动者主张以口头形式提出离职的，视为已书面通知解除劳动关系，但需要提供证据证明其口头通知的内容是合法有效的。 需要注意的是，对于因劳动者单方原因导致劳动合同无法订立或终止的情形，如劳动者存在故意隐瞒真实情况等行为，则可能构成欺诈，此时劳动者有权要求用人单位按照法律规定承担相应的责任，包括支付双倍工资差额。同时，即使双方协商一致同意终止劳动合同，也需要按照《中华人民共和国劳动民法典》的相关规定进行处理，确保双方权益得到保障。