《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定。“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。 （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 根据上述规定，如果用人单位在法律规定的情况下确实需要员工加班，且没有安排员工调休或补休，则有权依法向员工支付相应的加班费。但是，若企业无故扣留员工的当月工资，这违反了相关法律法规。 因此，建议您与公司协商解决此事，并保留好相关证据以备不时之需。如果您需要进一步的帮助，请随时联系我。