您好！根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，员工在与用人单位签订劳动合同后，应当按照约定的时间和方式缴纳社会保险费。如果员工未按时足额缴纳社会保险费，则可能面临以下后果。 经济补偿。若因未按规定缴纳社保导致的损失由单位承担，单位需要支付相应的经济补偿金。 法律责任。违反规定的行为可能会受到法律的制裁，如罚款、赔偿等。 您目前的情况可能是由于某种原因未能按时续交社保费用，这可能导致您无法享受相关的社会保障权益。在这种情况下，您可以考虑以下几个方面来解决问题。 -协商解决。直接与公司的人力资源部门或人事经理沟通，说明您的情况，并提出希望继续工作但要求提供必要的社保服务的要求。 -申请仲裁。如果双方协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁委员会提起申诉，以维护自己的合法权益。 -寻求法律援助。如果您认为公司的行为侵犯了您的权益，可以考虑聘请律师帮助处理此事，以确保自己的利益得到保护。 请记得，在处理此类问题时，保持冷静，收集证据并遵循合法途径进行处理是非常重要的。祝您早日解决问题，恢复健康的工作状态！