在您的情况下，您可能有权要求赔偿。首先，您应该了解《中华人民共和国劳动法》中关于最低工资的规定，即劳动者每月应获得的工资不得低于当地最低工资标准。其次，如果您与雇主之间存在书面劳动合同或口头协议，并且该协议或约定包含有关工资和福利的具体条款，那么您可以依据这些协议来主张赔偿。 至于是否可以立即申请赔偿，这取决于具体情况。一般来说，员工应当在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内向用人单位提出书面请求。但是，某些情况（如严重的违法行为）可能会允许延迟请求的时间限制。因此，建议您尽快联系一位专业的法律顾问进行详细咨询，以确定最合适的解决方案。 最后，由于您提到的工作地点是在商场，我建议您先收集一些关于该地区的法律法规和相关案例的信息，以便更好地准备您的申诉材料。同时，也请注意保护好自己的证据，包括但不限于工作证明、工资单、工作记录等相关文件。希望我的回答对您有所帮助。