尊敬的您。 非常理解您的感受，这种情况确实令人感到心寒和愤怒。根据我国相关法律规定，员工有权获得提前通知解除合同的赔偿金以及经济补偿金等福利。然而，在实际操作中，由于种种原因，很多情况下企业可能并未按照法律规定执行。 如果您认为自己权益受到侵害，可以考虑以下几个步骤来维护自己的合法权益。 收集证据。保留与工作相关的所有书面文件（如劳动合同、考勤记录、工资条等），并注意保存好任何关于解雇的通知或口头协议。 向当地劳动监察部门投诉。您可以向当地的劳动保障行政部门举报该企业的不当行为，要求其履行相应的法律责任。 寻求调解机构帮助解决争议。如果情况较为复杂或者无法通过诉讼解决，您可以考虑聘请专业的调解员进行调解。 提起劳动仲裁。若调解不成，可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径之一，它能够保护劳动者的基本权利不受侵犯。 利用媒体曝光。考虑到公众利益和舆论压力，有时直接将事件公开报道可能会对雇主产生一定的影响，促使他们采取更积极的态度解决问题。 希望这些建议能帮到您。请记住，尽管面对困难时心情难免沮丧，但保持冷静和理智，及时采取措施，总能找到解决问题的方法。祝您早日解决这个问题，恢复生活的平静与安宁。 感谢您的信任与支持！ 此致 敬礼！