在您没有与文具店签订正式劳动合同的情况下，您的劳动关系并不受《中华人民共和国劳动法》等法律法规的保护。因此，在这种情况下，您可能无法获得法定的最低工资保障和劳动安全卫生条件。 关于工资发放的问题，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定，向劳动者支付劳动报酬。如果双方没有明确约定期限，则通常视为按月支付。如果您认为自己的工资被拖欠，您可以向当地人力资源和社会保障部门举报，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 至于是否可以要求结清所有工资，这取决于具体情况。如果双方有书面协议或口头承诺，且该协议或承诺已经实际履行，那么您可以据此要求结清全部工资。然而，如果没有相关证据证明您有权得到所有未支付的工资，您可能需要证明自己确实为单位提供了劳动，并且存在未能按时支付工资的情况。 作为未成年人，您的权益受到特殊保护。在处理任何争议时，建议您寻求专业的法律帮助，以确保您的合法权益得到有效维护。同时，也建议您考虑与文具店进行协商，尝试达成和解。