您好，根据《劳动民法典》的相关规定，员工在试用期内可以随时提出解除劳动合同。因此，您有权在两个月内决定是否继续工作。 关于请假的问题，一般来说，用人单位应当按照法律规定提供合理的休息时间，并且在劳动者需要的情况下给予适当的休假。如果公司在您的请假请求被拒绝后，仍然要求您继续工作而不支付相应的报酬或者福利，那么这种做法是不符合劳动法律法规规定的。 至于加班的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间和夜班工作的，应按不低于本人工资的150%支付加班费；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应按不低于本人工资的200%支付加班费。如果您认为自己受到了不公平的待遇，建议您与公司进行协商解决，如协商不成，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请调解，也可以直接向人民法院提起诉讼。同时，也可以考虑寻求专业的法律帮助。