尊敬的客户。 根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在法定期限内为劳动者缴纳社会保险。如果企业在未与您签订劳动合同的情况下让您工作，且没有为您缴纳社会保险，您可以要求公司支付您因未签订劳动合同而产生的双倍工资以及未缴纳的社会保险费用。 另外，根据您的描述，您在企业工作期间可能已经享受了相应的福利待遇，如年终奖等。如果您认为这些福利没有得到合理补偿，也可以要求公司予以赔偿。 至于退休金的问题，通常情况下，员工在离开公司后可以继续享受养老保险待遇，但具体数额需要根据当地的相关规定来确定。 请注意，以上建议仅供参考，请务必咨询专业的法律顾问或律师以获取更准确的法律建议。祝您一切顺利！ 此致 敬礼 [您的姓名]