根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内员工辞职通常不需要支付违约金。劳动合同法第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。如果合同中规定了试用期内辞职需支付违约金，这一条款可能违反了法律规定，因而不具有法律效力。 此外，劳动合同法第二十二条和第二十三条规定了用人单位对劳动者进行专业技能培训并约定服务期的情况下，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但您提到的情况中，并没有接受过专业培训，仅是参加了医院的例会，这不符合支付违约金的条件。 因此，如果您在试用期内提出辞职，并且没有接受过用人单位提供的专项培训，您通常不需要支付违约金。但具体情况还需结合您的劳动合同具体条款和当地劳动法规进行判断。如果用人单位坚持要求支付违约金，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。