首先，您需要了解自己的权益和可能的法律救济途径。在劳动法中，员工有权要求用人单位签订书面劳动合同，并享受相应的劳动保护和福利待遇。 如果您已经与公司签订了试用期合同，那么您的合法权益应当得到保障。如果公司在试用期内未与您签订正式的劳动合同，则视为未签订书面劳动合同，此时您可以主张以下权利。 工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资标准。 经济补偿金。由于公司未依法签订劳动合同，所以应按照法律规定向您支付经济补偿金。 社会保险。您有权享受社会保险的权利，包括养老保险、医疗保险等，但公司必须为您缴纳这些费用。 法律援助。您可以寻求法律帮助，维护自己的权益。 请注意，上述建议仅适用于合法情况下的情形，具体情况请咨询专业的法律顾问以获取最准确的答案。同时，为了避免纠纷，建议您在入职时就明确双方的权利义务，避免后期产生不必要的争议。