根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 具体到您提到的2年合同到期的问题，如果公司在劳动合同期限届满前30日内书面通知劳动者同意终止劳动合同，并且双方协商一致的情况下解除劳动合同的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，由用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，您的补偿金额可能包括经济补偿金和赔偿金两个部分。 具体的补偿数额需要结合公司的实际情况以及员工的工作年限等因素来确定。如果您有更详细的情况或者疑问，请随时与我联系，我会尽力为您提供帮助。