在处理员工因工作质量问题被调离工作岗位的情况时，企业应当遵循公平、公正的原则，确保劳动关系的和谐稳定。如果企业在调整员工岗位的同时，同时降低了其工资待遇，这可能违反了相关法律法规。 首先，根据《劳动民法典》规定，用人单位不得随意变更或解除劳动合同，并且应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。因此，在这种情况下，企业应当向员工说明岗位变动的原因和相应的补偿措施，如支付额外的经济补偿金等。 其次，《劳动法》明确指出，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。因此，即使企业认为员工的工作质量有问题，也必须提供合理的证据并按法律规定进行赔偿。 此外，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，商品和服务存在瑕疵或者有缺陷，造成人身伤害或者财产损失的，经营者应当承担损害赔偿责任。因此，如果该产品质量存在问题，企业应对此负责，并采取补救措施，包括但不限于退货、更换、修理等。 综上所述，企业应当慎重考虑其做法是否符合法律规定，若发现不当行为，应及时与员工沟通解决，必要时可寻求法律援助。