首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但是，如果这种变更会导致劳动者的工作岗位发生重大变化，或者对劳动者权益造成损害，则可能构成违法行为。 其次，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 在本案中，外资企业的做法可能会被视为违法，因为这样做可能导致劳动者的工作环境和待遇发生变化，而这些变化并不符合法律规定。因此，建议外资企业重新考虑其管理方式，并确保所有员工都遵守劳动法律法规。