首先，根据《劳动法》和《社会保险法》，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。如果单位未按照法律规定为员工购买社保，员工可以向当地劳动保障行政部门举报或者申请调解、仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以提起诉讼。此外，员工也可以要求单位支付未缴纳社保期间的双倍工资差额。在孕期及产期，企业应依法提供必要的保护措施，如合理安排工作时间、休息休假等，并给予相应的待遇。建议您联系专业的法律顾问，以获得更详细的法律建议和指导。