首先，根据中国劳动法的规定，员工在工作期间因疾病或受伤而无法正常工作的，应当向用人单位提供相应的医疗诊断证明。如果公司要求员工提交诊断证明但未提供，这可能被视为违反了相关法律法规。 其次，关于休息日的问题，中国的法定节假日和休息日制度规定是明确的，员工享有国家规定的带薪年休假、探亲假、婚假等假期，并且可以根据实际情况享受周末和节假日的休息权利。因此，公司没有理由随意取消员工的休息时间。 综上所述，如果你认为自己被公司非法解雇或者不合理地剥夺了休息权，建议你及时与公司沟通并收集证据，如工作记录、工资单、请假记录等相关文件。必要时可以寻求相关部门的帮助，例如劳动监察部门或者劳动仲裁机构进行处理。同时，也建议你保留好相关的证据材料以备将来需要时使用。