首先，您提到的“考核”可能涉及到员工绩效评估的问题。根据劳动法的规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，对劳动者进行考核，并将考核结果作为调整劳动者岗位、工资待遇等的重要依据。 然而，在您的情况下，如果该酒店没有提供充分的理由或程序来证明员工不合格，或者没有遵守相关的法律法规，那么您朋友有权提出申诉并要求酒店给予合理的赔偿或补偿。 具体而言，您可以考虑以下几点。 收集证据。保存与此次考核相关的所有文件和记录，包括但不限于考勤表、会议纪要、评价报告等。 了解法律规定。查阅相关劳动法规，确保您的权利得到保障。例如，《中华人民共和国劳动法》第39条规定。“劳动者提前通知解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知用人单位。” 寻求帮助。如果您朋友认为自己的权益受到侵害，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，也可以聘请律师协助处理。 协商解决。在确认自己权利的基础上，尝试与酒店管理层进行沟通，争取达成和解协议。 最终，是否可以获得补偿取决于具体情况和适用的法律条款。希望以上信息能对您有所帮助，但请注意，这些建议并不能替代专业的法律意见。建议您在遇到实际问题时，寻求有资质的专业人士的帮助。