根据我国劳动法的规定，劳动者在劳动合同期间内因个人原因提出离职时，应提前30日书面通知用人单位。如果员工没有按照规定提前通知公司解除劳动合同，则可能被视为违约行为。 关于您提到的春节期间的工资和养老金缴纳问题，这通常是在您的劳动合同中明确约定的福利待遇之一。如果您在春节假期前已经与公司协商并同意接受这些安排，那么公司无权单方改变其承诺或要求。然而，具体到每个公司的规章制度和合同条款可能会有所不同，建议您查阅相关文件以获取准确的信息。 至于公司未能按时支付工资的问题，这违反了《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定的“用人单位必须依法支付劳动者报酬”的规定。此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定。“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”因此，您可以考虑通过合法途径（如投诉、申请劳动仲裁等）维护自己的合法权益。 最后，由于涉及具体的法律法规和具体情况，以上信息仅供参考，请您详细咨询专业人士以获得更准确的答案。