您提到的问题涉及到劳动合同法中的相关规定，具体如下。 计件制工作模式下，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者报酬，并且应当依法缴纳社会保险费等各项费用。 用人单位变更工资分配办法，应当提前书面通知劳动者，并与劳动者协商一致后进行调整。 在本案例中，虽然您的工厂实行了计件制，但并没有经过员工同意就进行了工资调整，这违反了法律规定。 如果您的工资低于当地最低工资标准，您可以要求企业补足差额部分。 根据以上规定，建议您保留好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在必要时向相关部门提起申诉或诉讼。同时，也可以考虑寻求律师的帮助，以维护自己的合法权益。